5月31日上午，太重煤機召開公司工會第二屆五次全委（擴大）會議，會議傳達了太重集團公司工會第十二屆五次全委（擴大）會議精神，全面總結了公司工會2021年工作并對2022年工作進行了安排部署，報告了公司工會 2021 年經費收支情況，宣讀了《關于表彰 2021 年度工會先進集體、優秀工會干部、工會積極分子的決定》。太重煤機黨委副書記、工會主席費續東出席會議并發表講話。
講話中，費續東充分肯定了過去一年中公司各級工會在公司黨委和同級黨組織的領導下，圍繞中心、服務大局、履職盡責，努力維護職工合法權益、促進企業民主管理、熱心幫扶助困以及大力開展“五小創新活動”等方面取得的可喜成績和在支持公司改革發展、維護企業和諧穩定所做出的重要貢獻。并向在2021年工會工作中受到表彰的先進集體和個人表示誠摯祝賀，向在過去一年中為公司改革發展與穩定付出辛勤努力和重要貢獻的廣大工會干部表示衷心感謝。
費續東強調，2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規劃的關鍵之年，也是公司改革創新的重要一年。面對新形勢，希望各級工會組織、工會干部要以改革創新的精神，為企業健康發展和和諧穩定做出新的更大的貢獻，并提出五點意見：
一是要繼續深入學習貫徹黨的十九大精神，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為加強思想政治引領的第一要務。
各級工會干部要進一步提高新形勢下做好工會工作重要性的認識，進一步強化服務職工群眾和企業發展大局的理念、改進工作作風、提高工作水平，實實在在為職工排憂解難，成為職工信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。
每名工會干部都要自覺加強政治理論學習，用黨的政治理論和習近平新時代中國特色社會主義思想全面指導工會各項工作。要深刻理解在中國共產黨領導下的中國工會組織的宗旨和任務，要深入學習《工會法》、《工會章程》，充分了解工會的權利、責任、義務和職能。在學習中不斷提高自身的政治素質、理論素質、專業素質、綜合素質和干事創業的能力與水平。
要發揮工會組織的體系優勢和聯系群眾的優勢，做好對黨的各項方針政策的宣傳工作，要向職工群眾大力宣傳公司改革與發展的各項積極舉措與思路，充分發揮好黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。
要全面貫徹“全心全意為人民服務”的宗旨，堅持開展“我為職工辦實事”和“困難職工幫扶”活動，切實為職工辦實事、辦好事、解難題，并在維護職工合法權益方面發揮積極作用。
二是要圍繞中心工作，深入開展形式多樣的勞動競賽和群眾性技術創新活動。
勞動競賽和群眾性技術創新工作是工會凝聚廣大職工智慧和力量的重要活動載體，也是組織動員職工參與企業改革發展的重要抓手。
六月份，各單位、各部門的工會組織都要圍繞本單位需要提升的工作內容開展有針對性地專項勞動競賽。勞動競賽要有目標、有特點、有實效。同時，要以“五小”創新活動、QC攻關活動和班組建設等活動為載體形成今年工會調動職工積極參與技術創新、崗位技能提高、夯實基礎管理的活動主線，在各項活動中要充分結合對“工匠精神”的宣傳和學習以及對先進勞模模范事跡的廣泛傳頌，形成廣大職工廣泛參與、共謀發展的正能量。
三是要圍繞“五要五抓五建設”，結合“五型”班組建設，大力開展太重煤機“五十強班組”創建和選樹活動。
各單位黨政工團均要深刻認識“五十強班組”創建活動開展的重要意義，高度重視活動開展的相關工作。
“五十強班組”創建要體現“班組主動申請、職工廣泛參與、工會悉心指導、黨政大力支持”和“創建有過程、實施有目的、推進有方向、考核有標準”。將“學習型、安全型、清潔型、節約型、和諧型”班組建設作為“五十強班組”創建的基礎性要求，將“創新型、創效型”班組建設作為“五十強班組”創建的高標準評價要求，使得“五十強班組”創建活動對公司發展產生實效，同時形成具有先進文化的太重煤機班組建設新局面。在“五十強班組”創建過程中鼓勵班組創建方法個性化和差異化，不搞千篇一律、不搞簡單復制。
四是要結合企業文化建設和學習踐行太重核心價值觀，組織形式多樣、有意義、有特色，能展示企業形象和員工風采的具有導向性的文體活動，增強職工凝聚力和對企業的向心力。每項活動都要做到有主題、有內涵、有目的、有意義。活動開展要圍繞中心工作、緊跟形勢。活動組織中各級工會要有發散思維、創新思路、工作激情，堅決摒棄墨守成規、因循守舊的工作作風。
五是各級工會干部要用“以作為求地位”、“以作為求重視”、“以成效求影響”經常性鞭策自己。要熱愛工會工作，做到“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行“。
費續東強調，面對新形勢，各級工會組織在集團公司黨委和公司黨委的堅強領導下，開拓進取，扎實工作，在促進公司發展和維護企業穩定的大局中發揮工會組織的重要作用，在太重煤機脫困新生的進程中做出新的貢獻，以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開！
