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一、公司簡介

(一)公司基本情況

太重煤機有限公司是太原重型機械集團煤機有限公司下屬全資子公司。

中文名稱：太重煤機有限公司

簡    稱：煤機有限

法人代表：喬曉軍

注冊地址：山西示范區電子街25號A區

辦公地址：山西示范區電子街25號A區

郵政編碼：030032

(二)公司認繳、實繳出資額，出資時間，出資方式

單位：萬元

二、主要財務數據

（一）報告期收入利潤情況

（二）報告期資產負債情況

三、煤機有限董事、監事、高級管理人員的任職和年度報酬情況

現任董事、監事、高級管理人員基本情況和最近3年的主要工作經歷

四、重大事件

重要人事任免：

2023年5月7日起，喬曉軍擔任太原重型機械集團煤機有限公司董事長；太重煤機有限公司董事長。

2023年無重大改制改組、重大產權變動、重大未決訴訟、重大不良資產處置核銷、重大突發事件、利潤分配、金融衍生業務等。

五、公司履行社會責任情況

（一）安全責任

積極落實上級安全專項工作開展，組織進行了包括“重大事故隱患判定標準”在內的專項宣貫和檢查。常態化開展安全檢查，2023年共排查隱患384項，隱患排查整改率100%。組織參加各類安全教育培訓9項，累計培訓551人次。

定期組織對公司主要負責人、職業衛生管理人員、接觸職業危害因素的作業人員進行職業衛生培訓。每年組織相關作業人員進行崗中體檢。完成職業危害因素作業場所的年度監測。

（二）創新責任

2023年公司深入實施創新驅動發展戰略，依托“智能采礦裝備技術全國重點實驗室”、“煤礦綜采裝備山西省重點實驗室”、“山西省省級企業技術中心”、“山西省煤機裝備技術創新產業聯盟”、“博士后工作站”等14個產學研技術創新平臺。

2023年制修定企業標準制（修）訂共21項；專利受理21項（其中發明9項），授權5項（其中發明3項）；榮獲機械工業科技進步三等獎1項。

（三）環境責任

太重煤機有限公司定期組織進行環保檢查，保證各類環保設施的正常運行。對生活垃圾和危險廢物進行規范化管理，保證合法處置。依據排污許可證管理要求，定期對10個廢氣排放口，1個廢水排放口進行監測，保證污染物達標排放。每年進行環保管理工作的全面審核，保證環境管理體系的有效運行。

（四）企業責任

1、產品質量：公司嚴格實施CB/T19001-2016質量管理體系標準，通過制定明確的質量目標、質量提升行動方案和質量管理考核機制，實現全方位過程質量管控。緊抓產品質量檔案管理，采煤機產品制定了“一機一冊”制度，即一臺采煤機一冊質量檔案，對產品入口關、過程關、出口關及服務關“四個關口”進行全面質量跟蹤和把控。礦用防爆電氣產品通過3C認證現場評審，共36種防爆電氣產品取得強制性產品3C認證證書；涉標產品通過國家安標中心評審，目前共179種礦用產品取得安標證書；所有產品生產嚴格按國家、行業標準執行，質量目標、指標完成情況均在考核范圍內。

2、員工情況：至2023年底，煤機園區在崗職工802人，其中高級職稱及以上30人。專業技能隊伍406人，其中高技能人才99人。

3、勞動保障：貫徹落實《勞動合同法》，維護員工合法權益，完善了《考勤管理辦法》、《員工獎懲條例》等規章制度；加強用工管理，員工簽訂書面勞動合同，簽訂率100%；對員工入職進行體檢、安全培訓，從源頭上做好安全防范；實行全員帶薪年休假制度。

4、培訓與成長：2023年共組織參加培訓92項，其中：一級培訓完成 22項，完成率100%，二級培訓完成70項，完成率100%，共培訓641人。2023年開展技能等級認定，最終13名職工通過考試取得等級證書。其中：高級技師5人，技師3人，高級工3人，中級工2人。

5、扶貧救災：持續開展送溫暖幫扶工作。上報了3名困難職工“太原市‘愛心奶’工程”服務對象資料；安排1名困難職工參加了市總工會開展的2023年“煙頭革命”活動；向市總工會統計報送了3名14歲以下兒童的大病職工名單，使困難職工及時收到市總工會的關愛。

2023年春節送溫暖活動，慰問勞模、老領導、困難職工等，慰問金額2.25萬元；按照市總《關于進一步做好困難職工檔案核查的通知》要求，對檔案進行了進一步的核查做到精準扶貧；開展“金秋助學”活動，為職工子女發放金秋助學金5000元；

6、黨風廉政建設：2023年，太重煤機紀委在集團公司紀委和煤機黨委的領導和支持下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決扛牢管黨治黨主體責任，深入貫徹黨的二十大精神，充分發揮全面從嚴治黨引領保障作用，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，煤機政治生態持續優化，干事氛圍日益濃厚，各項工作穩步推進。煤機紀委牢記新征程新使命，以全面貫徹黨的二十大精神為主線，以開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和紀檢監察干部隊伍教育整頓為重點，筑牢政治忠誠，強化政治擔當，聚焦企業中心工作，突出政治監督首要地位，認真履行監督執紀專責，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為煤機持續健康發展提供了堅強的紀律保障。

六、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數：合同到期人員嚴格按照雙方自愿的原則進行勞動合同的簽訂，簽訂率100%。

（二）維護職工權益典型案件：切實保障職工身心健康，通過辦理女職工特病保險、職工醫療互助工程等工作，積極構建職工健康保障體系。2023年辦理女職工特病保險263人。參加18期職工醫療互助工程1709人，金額61524元，2023年獲得職工醫療互助理賠24人，理賠金額44097元。

（三）全年工會工作情況概述

2023年，在上級工會和公司黨政領導的支持下，公司工會通過廣泛宣傳，提升“五小”競賽項目申報質量和水平，在全省“五小”創新大賽中，獲三等獎 2項,二等獎2項。在市“五小”創新大賽中，獲一等獎 1 項，二等獎 2 項，三等獎 2項，優秀獎 1項。

七、履職待遇情況

（一）公司領導未配置公務用車，公司執行太重煤機發〔2018〕19號《太重煤機有限公司企業負責人履職待遇、業務支出管理辦法》，公司領導班子成員及享受公司副職待遇的公司領導采用發放交通補貼方式保障履職需要，公司董事長、總經理按太重集團辦法執行。

（二）公司領導通訊費平均每月每人167元，通訊費補貼據實報銷。2023年公司領導通訊費未超出計劃額度。

（三）差旅費、業務招待費執行太原重型機械集團有限公司

規章制度《國內差旅費管理規定》、《業務招待費管理規定》。就餐標準：公務接待60元/人，商務接待總助以上200元（不含酒水)/人，中層干部150元/人（不含酒水)；各項費用嚴格按流程審批。領導干部差旅活動以經營業務必要性出差為主，全年未出現超標情況。

太重煤機有限公司    

                      2022年6月26日