12月30日下午，太重煤機召開貫徹落實“工作學習化、學習工作化”職工學習培訓成果報告會，總結了“工作學習化、學習工作化”職工學習培訓開展以來全年學習培訓工作完成情況。公司班子成員、中層干部、各直屬黨組織書記、相關單位“工作學習化，學習工作化”典型代表和學習積極分子等參加會議。黨委副書記費續東在會上作重要講話，會議由人力資源部部長宋俊琦主持。
會議回顧了2021年培訓工作，“工作學習化、學習工作化”職工學習培訓工作開展以來，太重煤機持之以恒貫徹落實建設學習型企業、培育學習型員工的理念，努力營造全員“工作學習化、學習工作化”氛圍。主要表現為三個方面，一是規范職工教育培訓管理，完善職工教育培訓體系，鼓勵職工“一人多證”、“一崗多能”，推進復合型人才建設，形成 AB 角互補、人員交叉補位、專兼職均能勝任的工作機制，降低公司人力成本；二是培訓內容涉及范圍廣，涵蓋了管理、業務理論知識、崗位職業技能、法律知識、政治理論等方面的培訓和學習，以及圍繞干部職工政治理論素質提高和業務能力提高開展的其他培訓和學習，全年共舉行內部培訓53項，釘釘培訓108項，全年培訓40057人次，實現了全員培訓，培訓計劃完成率100%，培訓覆蓋率100%，人均學時24小時以上；三是人力資源部根據公司現有崗位技能情況，落實省委、省政府和公司鼓勵職工“一人多證”、“一崗多能”，推進復合型人才建設相關政策，確保職工掌握多崗位技能，取得多崗位證書，拓寬了職工職業發展通道；四是按照省國資委部署和集團公司要求，組織各職能部門、子公司負責人和相關工作人員，結合豐富詳實的案例，緊扣現階段國企改革總體思路、重點工作和組織實施，集中進行國企改革專題培訓7次，培訓179人次。
會上，來自智裝公司、液潤公司、重減公司、營銷中心、技術中心和黨群工作部“工作學習化，學習工作化”典型代表人物進行交流發言，各位代表講述了在學習培訓活動開展期間，通過釘釘線上培訓的形式，學習到了生產安全事故警示教育、職工考勤管理辦法、員工績效管理辦法、科技質量制度、法律合規部規章制度、營銷策略、Excel和PPT軟件從入門到精通、以及商務禮儀等方面的知識。大家紛紛表示，學習培訓讓職工全方位多維度地學習到了各方面知識，通過學習培訓，職工的政治思想意識和業務知識水平有了大幅提升，更好地為企業求生脫困新生貢獻力量。
費續東在講話中首先對公司學習培訓工作給予肯定，并對今后的學習培訓工作提出要求，他強調，一是要把工作崗位當成學習平臺，做到“學中干、干中學”，打破學習和工作的界線；二是要做到培訓工作常態化，建立學習培訓長效機制，將集團公司“工作學習化，學習工作化”理念貫穿到各項工作中，為公司求生脫困新生注入強大精神動力；三是充分利用好培訓資源，做到培訓內容和方式多樣化；四是培訓學習既要與時俱進，又要結合實際，各單位要認真謀劃、精心組織，制定好明年學習培訓工作計劃；五是鼓勵引導廣大干部職工變“要我學習”為“我要學習”，積極主動參與到各項培訓學習中，在學先進、趕先進、爭先進中擔當作為，爭做改革的參與者、實施者。
