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12月27日至28日，山西太重煤機智能裝備有限公司分別對管理輔助崗位和生產(chǎn)一線崗位進行內(nèi)部公開選聘，為該公司選拔合格的崗位人選。山西太重煤機智能裝備有限公司是按照集團公司求生脫困新生“五年三步走”的改革發(fā)展思路，實施聚焦戰(zhàn)略，集中優(yōu)勢資源發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)品，組建而成的太重煤機全資子公司。

本次競聘從制定方案、發(fā)布公告到內(nèi)部公開選聘，秉著公平、公正的原則，從嚴從實選拔干部職工。面試會現(xiàn)場氣氛緊張而激烈，競聘者分別圍繞相關(guān)工作經(jīng)歷、歷年工作表現(xiàn)、身體情況、團隊意識等方面進行闡述，并一一回答了評委的提問，最后根據(jù)綜合表現(xiàn)進行打分確定人選。

通過內(nèi)部公開選聘的形式，讓每一位職工都有機會參與其中，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有潛力的職工，為新公司的良好運轉(zhuǎn)注入新鮮血液和新的活力。新組建的智能裝備公司將以精細化、國際化、高端化、智慧化為方向，以“五要五抓五建設(shè)”為遵循，通過優(yōu)化資源配置， 重建管理體系，構(gòu)建高效的運行體系，打造“技術(shù)領(lǐng)先、質(zhì)量過硬、成本最低、交貨及時、服務(wù)周到”的良好企業(yè)形象， 建設(shè)成為極具競爭力的先進煤機裝備制造企業(yè)。