太重煤機有限公司（以下簡稱太重煤機）是太原重型機械集團有限公司（以下簡稱公司）2009年12月根據公司發(fā)展戰(zhàn)略部署，整合太重煤機工業(yè)園區(qū)優(yōu)勢資源組建而成的新型現(xiàn)代化企業(yè)，其前身是原太原礦山機器集團有限公司，始建于1924年，其主導產品采煤機先后創(chuàng)造了中國多個第一。太重煤機憑借其強大的技術創(chuàng)新能力，先后兩次承擔國家科技支撐計劃并順利圓滿完成，其研究成果均達到了國際領先水平。太重煤機發(fā)揮其體制新、機制新的優(yōu)勢，先后被評為“全國煤機工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，“中國礦山機械十佳企業(yè)”，入選“全國機械500強”，“國家安全生產標準化一級企業(yè)”，并榮獲“全國五一勞動獎狀”、“煤炭行業(yè)AAA信用等級證書”，曾榮登2012年中國企業(yè)自主創(chuàng)新TOP100排行榜。
為適應太重集團改革和發(fā)展要求，打造一支能力強、思維新、有作為、敢擔當的精英管理者隊伍，結合實際，決定面向社會進行公開選聘職業(yè)經理人擔任副總經理。具體事項公告如下：
一：選聘崗位及人數
太重煤機副總經理（主管營銷工作）1名。
太重煤機副總經理（主管技術、質量、采購）1名。
面向全省市場化選聘，凡符合條件的應聘者均可報名參加。
三：選聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。政策觀念和大局意識較強，自覺以集團利益為重，改革創(chuàng)新意識強、工作扎實、勤奮敬業(yè)；
2.具有較強的進取心、事業(yè)心和責任感；
4.任職年齡原則上能滿足一個任期（三年）要求，即男性不超過52周歲（1968年1月1日以后出生）、女性不超過47周歲（1973年1月1日以后出生）。
（二）選聘資格
1.具有較強的溝通協(xié)調和計劃組織能力；
2.具備崗位涉及業(yè)務領域的專業(yè)知識和技能；
3.具有累計5年以上企業(yè)工作經歷，其中3年以上相關崗位工作經歷；
4.具有大學專科及以上學歷；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.有煤機行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的不得報名
1.因個人原因，曾經導致所在單位經營管理不善，發(fā)生安全、質量等重大責任事故或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重流失和重大經濟損失的；
2.個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
3.國家法律法規(guī)、黨紀政務和有關政策另有規(guī)定不能擔任領導職務的；
四：選聘程序
（一）報名
報名人員下載并如實填寫《選聘報名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務資格證和其它相關資格證書、獲獎證書以及本人簽名的《競聘報名表》掃描件，于8月22日17:00前，發(fā)送至郵箱[email protected]，郵件主題 “競聘單位+崗位+姓名”。以上掃描件要求文字圖片清晰可辨，并打包為一個壓縮文件，以“競聘單位+崗位+姓名”命名。
（二）資格審查
公司競聘工作組依據選聘條件及要求對報名人員進行資格審查。
（三）編制方案
競聘人員按照要求，在規(guī)定時間內編制任期工作方案，公司競聘工作組對方案進行審核。
（四）民主測評
（五）面試測評
通 過演講和面試兩個環(huán)節(jié)，對競聘人員應具備的相關能力和適崗程度進行測試。
（六）會議討論
公司競聘工作組將面試測評及民主測評結果報競聘領導組，提出人選建議，提請?zhí)丶瘓F黨委常委會研究，決定擬任人選。
（七）組織考察
公司競聘工作組到擬任人選所在單位進行考察和廉潔從業(yè)核查。
（八）公示
（九）契約化聘任
履行聘任程序，簽訂三年任期業(yè)績目標責任書。
薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、經營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素，由公司與本人協(xié)商確定。
六：退出機制
（一）退出條件
建立市場化退出機制，出現(xiàn)以下情形的，應與競聘上崗者解除（終止）聘任關系。
1.考核不達標的，如：年度經營業(yè)績考核主要指標未完成；聘期內累計兩個年度經營業(yè)績考核結果不合格；任期經營業(yè)績考核結果不合格；
2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度被追究相關責任的；
3.聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或違規(guī)經營投資造成國有資產損失的；
4.經試用發(fā)現(xiàn)不適宜聘任或試用考核不合格的；
5.因健康等原因無法正常履行工作職責或不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
（二）退出程序
職業(yè)經理人解除（終止）聘任關系的同時，對于聘任前非太重集團內部員工的應依法解除（終止）勞動關系；對于聘任前屬于太重集團內部員工的職業(yè)經理人，解除聘任關系時可保留原勞動關系，企業(yè)可根據其它專業(yè)技術崗位或較低層次管理崗位的需要與解除聘任關系人員溝通進行新崗位的聘任。
六：其它
（一）由于信息填寫不真實或不完整所造成的后果由報名者本人負責。
（二）本次報名資格審查結果，競聘工作組將通過電話或郵件通知本人。
咨詢、監(jiān)督電話
政策咨詢: 0351-7867118
聯(lián)系人：陳先生
0351-3040646
