太重煤機有限公司
技術、質量、采購中心負責人競聘公告
為適應太重煤機有限公司改革和發展要求，打造一支能力強、思維新、有作為、敢擔當的精英管理者隊伍，結合實際，決定在太重煤機有限公司內部，組織開展技術、質量、采購中心負責人“業績招標、競聘上崗”工作。本次競聘實行任期制和契約化管理。
一、競聘崗位及人數
太重煤機技術中心主任1名。
太重煤機質量部部長1名。
太重煤機采購中心負責人1名。
二、報名范圍
公司各單位符合競聘條件及資格人員均可報名參加。
三、競聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質，能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。政策觀念和大局意識較強，自覺以公司利益為重，改革創新意識強、工作扎實、勤奮敬業；
2.具有強烈的進取心、事業心和責任感，工作業績突出；
3.廉潔自律，作風正派，職業操守、職業信用和個人品行良好；
4.任職年齡原則上能滿足一個任期（三年）要求。男性不超過52周歲（1968年1月1日以后出生）、女性不超過48周歲（1972年1月1日以后出生）。
（二）競聘資格
1.具有較全面的經營管理經驗，以及突出的科學決策、經營管理、溝通協調、組織管理、人才激勵等綜合能力；
2.具有大學專科及以上學歷；
3.具有正常履行職責的身體條件。
（三）有下列情形之一的不得報名
1.因個人原因，曾經導致所在單位經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故或出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的；
2.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
3.國家法律法規、黨紀政務和有關政策另有規定不能擔任領導職務的；
4.其他不宜報名情形的。
四、競聘程序
（一）報名
1、報名時間
2020年9月7日17:00前
2、報名方式
網上報名，報名人員在規定時間內將本人報名材料發送至郵箱[email protected]，郵件主題 “競聘崗位+姓名”。
3、報名材料
網上下載并如實填寫《競聘報名表》，以本人姓名命名，并提供本人身份證、畢業證、學位證、專業技術職務資格證和其它相關資格證書、獲獎證書以及本人簽名的《競聘報名表》掃描件，要求文字圖片清晰可辨，以上所有材料打包為一個壓縮文件，以“競聘崗位+姓名”命名。
4、注意事項
報名時可填報多個競聘崗位，并確認是否服從組織調劑。報名者應全面了解競聘崗位基本情況和條件資格，嚴肅審慎、認真負責地填寫《競聘報名表》。
（二）資格審查
公司競聘工作組依據競聘條件及要求對報名人員進行資格審查。
（三）編制方案
競聘人員按照要求，在規定時間內編制Word格式《任期工作方案》，報多個競聘崗位的，應根據不同的競聘崗位，編制對應的《任期工作方案》。方案編制要按照對標國際、國內及行業一流的原則，圍繞申報的意向單位設置三年任期目標和年度分解目標，并確保目標具有先進性。方案內容應從工作業績、人員效率、管理效能、黨建工作、風險防控等方面，分別說明對競聘崗位責權定位的理解，實現崗位目標的具體思路、計劃、措施、所需資源支持，以及對公司改革及管理提升的理解等。公司競聘工作組對方案進行審核。
（四）民主測評
公司競聘工作組到競聘者所在單位組織民主測評。
（五）面試測評
包括演講和面試兩個環節。競聘人員準備PPT格式競聘講稿，講稿以《任期工作方案》為主要內容，演講時間控制在10分鐘之內。競聘工作組通過演講和面試兩個環節，對競聘人員應具備的相關能力和適崗程度進行測試。
（六）會議討論
競聘工作組將面試測評及民主測評結果報競聘領導組，提出人選建議，提請公司研究，決定擬任人選。
（七）組織考察
公司競聘工作組到擬任人選所在單位進行考察和廉潔從業核查。
（八）公示
對通過考察人選進行公示，時間5個工作日。
（九）契約化聘任
履行聘任程序，簽訂三年任期業績目標責任書。
五、薪酬水平
薪酬總水平按照“業績與薪酬雙對標”原則，根據行業特點、企業發展戰略目標、經營業績、市場同類可比人員薪酬水平等因素，由公司與本人協商確定。
六、其它
（一）由于信息填寫不真實或不完整所造成的后果由報名者本人負責。
（二）本次報名資格審查結果，競聘工作組將通過電話或郵件通知本人。
（三）如果報名人數多，競聘工作領導組認為有必要的話在正式競聘前進行初評。
（四）未競聘成功但表現良好者進入公司人才庫進行管理。
七、咨詢、監督電話
政策咨詢: 0351-7867118 聯系人：陳 于
0351-3040646 聯系人：宋俊琦
監督電話: 0351-7867208 聯系人：李建軍(內部審計部)
趙宇青(紀委)
